明明不只香蕉的價碼,為什麼把我當猴子?

在大家對薪資叫苦連天的年代裡,我們究竟有沒有被虧待?偶爾難免聽到「我們工作那麼辛苦,應該值得更好的待遇!」或者「不要把我們當廉價勞工」的吶喊。對各行各業揮灑的汗水我們都尊重,不過「辛不辛苦」和工資之間並不存在必然關係,更何況「辛不辛苦」取決於勞工的主觀判定


租屋限女、工地限男?談歧視的經濟學

歧視是個大家都很有感覺,但仔細一想卻好像又不容易講清楚的事。一方面,我們會看到一些現象,例如男性與女性(先只考慮這兩種情況)的平均工資之間似乎存在差距。你可能會馬上跳出來說:你看吧,男女同工不同酬,這不是歧視,什麼才是歧視?但再仔細想想,男性佔多數的工作與女性佔多數的工作不太相同,也就是男女其實不同工,可能是這些不同的工作本身就有工資的差距,而把這些明明就是不同的工作給平均起來可能也不太有意義。你停頓了一下,又反駁說:但會造成男性與女性主導的工作有所不同,不也可能是歧視的結果嗎?我想你的猜測是合理的,但這個問題有點太複雜,可以先從我們怎麼分類歧視討論起。


讀者投書:為何台灣人才出走嚴重?看看經濟學家怎麼說(下:討論)

上篇的讀者投書以一個模型和一篇論文的實證結果,檢視「人才出走」背後可能的機制。白經濟作者群深信帶動討論可以深化對議題的認識,因此也撰寫回應和作者討論。投書的下篇就收錄了白經濟作者「呱牛」的討論,以及作者對此的回應。


讀者投書:為何台灣人才出走嚴重?看看經濟學家怎麼說(上)

近年來,台灣人才出走的討論一直頻繁出現在各大報章雜誌上。1 在一份2012年由英國牛津經濟研究公司 (Oxford Economics) 與其他跨國企業合作的研究報告「Global Talent 2021」預估,台灣到 2021 年時,因人才外流,加上吸引不到國際人才,將成為在 46 個評比國家中,「人才不足」最為嚴重的國家。另外根據報導,台灣外移人口中專業人才佔比高達61.1%。 除了大家常常說的台灣「cost down 思維嚴重」、「不尊重專業」和「慣老闆」外,在經濟學的文獻中,有沒有系統性的相關研究值得我們思考借鑒呢?